شركة اكرم ديزاين
السلام عليكم
عزيزنا الزائر يرجى التشرف بالدخول للمنتدى ان لم تكن عضوا
او التسجيل ان لم تكن عضوا و تريد الإنضمام لاسرة المنتدى
و شكراا cheers cheers
ادارة المنتدى
Laughing
الفيس بوك : https://www.facebook.com/akram20111
 
 
الرئيسيةإتصل بناالقوانينالتسجيل


شركة اكرم ديزاين
 
الرئيسيةالرئيسية  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  
1111


هذه الرسالة تفيد أنك غير مسجل .

و يسعدنا كثيرا انضمامك لنا ...

للتسجيل اضغط هـنـا


شاطر | 
 

 كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ملاك الروووح
عضو محترم
عضو محترم


عدد المساهمات : 120
نقاط : 222
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 03/01/2012
العمر : 32

مُساهمةموضوع: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الثلاثاء يناير 03, 2012 10:02 pm



ثمة
أوقات سوف يتوجب عليك فيها كقائد ومدير أن تحاسب شخصا ما، أو تشير
لسلوكيات غير مقبولة أو غير مساعدة على الإنتاج. أغلبنا ننزعج من فكرة
تصحيح سلوك شخص ماأو تهذيبه. التقنية التالية والمكونة من 6 أجزاء يمكنها
أن تجعل الأمر سريعا ومؤثرا وغير مؤلم لجميع الأطراف.
القواعد الذهبية الست للنجاح في تقديم انتقاد أو توبيخ أو إصدار حكم (تقييم):

1- استخدم "تقنية الساندويتش"
إن البصل له طعم مرير إذا أكل منفردا لكنه يمكن أن يكون ...
طعمه
طيبا عند مزجه بعناصر السلطة الأخرى، ولتخفيف وقع المسألة امتدح الشخص من
أجل شيء إيجابي قام به ثم انقل له الانتقاد متبوعا بذكر نقطة إيجابية أخرى
بشأن أدائه.
2- انتقد التصرف وليس الشخص
اشرح أنك راض عنه على المستوى الشخصي (بافتراض أن ذلك حقيقي!) ولكنك غير راض عما قام به.
3- اطلب مساعدته
إياك وأن تتوقع من شخص أن "يسمع ويطيع" وكفى. قل إنك بحاجة لتعاونه ومساعدته في حل مشكلة ما.
4- اعترف بأنك ارتكبت أخطاء مماثلة وقدم الإجابة.
ابدأ
انتقادك بالتحدث عن خطأ مماثل قد ارتكبته فيما مضي. هذا يجعل انتقادك له
مقبولا بدرجة أعلى تماما مثل طبيب الأسنان الذي يعطى مخدرا قبل بدأ عمله.
اشرح أنه كان عليك (وعلى آخرين) مواجهة تحديات مماثلة في التعامل معها فيما
مضي، وأرهم كيف أصلحتم المشكلة. عندما تعترف أنك لست كامل الأوصاف يكون
الآخرون أكثر ميلا لاتباع إرشادك وقيادتك.
5- قدم الانتقاد مرة واحدة وقم به على انفراد
إياك
وتوبيخ أحدهم أمام آخرين, فلتقم به خلف أبواب مغلقة وبطريقة هادئة, واذكر
الخطأ وكيفية إصلاحه مرة واحدة فحسب, ولا تواصل التركيز والضغط على الأداء
الضعيف لهذا الشخص.
6- قم بإنهاء الحديث بملاحظة ودودة
اشكره على حسن تعاونه في حل المشكلة وقل إنك تتطلع لرؤيته يتعامل مع الأمور بالطرق الجديدة التي قمتما بمناقشتها.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
امل البحر
عضو محترم
عضو محترم


عدد المساهمات : 448
نقاط : 10000555
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمر : 21

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الجمعة يناير 27, 2012 11:20 am

gooooooooooooooooooood
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
المبدع
عضو محترم
عضو محترم
avatar

عدد المساهمات : 75
نقاط : 75
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 08/02/2012
العمر : 28

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الأربعاء فبراير 08, 2012 1:15 pm

يسلمو الايدي موضوع ولا احلى
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
امير الفراق
عضو محترم
عضو محترم
avatar

عدد المساهمات : 50
نقاط : 101
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمر : 22

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الجمعة فبراير 10, 2012 1:15 pm

يعطيك العافية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Admin
Admin
Admin
avatar

عدد المساهمات : 691
نقاط : 10002538
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 24/07/2011
العمر : 22
الموقع : http://akram-design.ibda3.org/

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الثلاثاء فبراير 21, 2012 2:03 pm

يعطيك العافية موضوع روعة
Very Happy
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://akram-design.ibda3.org
akramferhi
نائب الادارة
نائب الادارة


عدد المساهمات : 157
نقاط : 10000156
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 29/07/2011
العمر : 22

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الجمعة فبراير 24, 2012 7:42 pm

موضوع مميز ننتظر المزيد
:/8/:

_________________
عندك شكوى ضد عضو Mad ارسلي رسالة خاصة
عندك اقتراح scratch ارسل لي رسالة خاصة
www.akram-design.ibda3.org

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Sho3A Dz
عضو محترم
عضو محترم


عدد المساهمات : 93
نقاط : 95
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 12/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الجمعة فبراير 24, 2012 11:39 pm

موضوع رائع
يعطيك العافية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
المنتظر
عضو محترم
عضو محترم
avatar

عدد المساهمات : 73
نقاط : 119
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 09/02/2012
العمر : 27

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الأربعاء مارس 14, 2012 7:08 pm

شكرا على هذه المساهمة الممتازة نتمنا منك كل جديد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
امل البحر
عضو محترم
عضو محترم


عدد المساهمات : 448
نقاط : 10000555
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمر : 21

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الجمعة مارس 16, 2012 3:56 pm

جيد وا صل اخي مشكووور
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
آلعنآ
عضو نشيط
عضو نشيط
avatar

عدد المساهمات : 19
نقاط : 19
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 18/03/2012
العمر : 24

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الأحد مارس 18, 2012 2:48 pm

يعطيك العافيه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
آلعنآ
عضو نشيط
عضو نشيط
avatar

عدد المساهمات : 19
نقاط : 19
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 18/03/2012
العمر : 24

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الأحد مارس 18, 2012 3:00 pm

يعطيك العافيه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عبد الله
عضو جديد
عضو جديد
avatar

عدد المساهمات : 11
نقاط : 11
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 20/03/2012
العمر : 21

مُساهمةموضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟    الثلاثاء مارس 20, 2012 9:59 pm

جزاك الله خيرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
شركة اكرم ديزاين :: المنتديات العامة :: القسم العام-
انتقل الى: